• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Кадровый резерв (группа высокого профессионального потенциала НИУ ВШЭ)

Кадровый резерв НИУ ВШЭ – программа поддержки профессионального развития преподавателей и исследователей на начальных и переходных этапах академической карьеры.

Сотрудники, включенные в группу высокого профессионального потенциала, имеют возможность получения стартового гранта, снижения преподавательской нагрузки, прохождения стажировки в зарубежном университете, участия в стратегических сессиях, семинарах, конкурсах, учебных тренингах, методических мастерских и встречах с ведущими экспертами и руководителями университета.

Это позволяет участникам программы познакомиться с ценностями академического мира и организацией деятельности в университете, значительно расширить свои профессиональные связи и сделать качественный шаг в собственном развитии.

Группа высокого профессионального потенциала включает в себя несколько категорий:

Новые преподаватели – перспективные молодые преподаватели и преподаватели, начинающие работу в Университете.

Будущие профессора – молодые преподаватели, наиболее перспективные с точки зрения академического развития, что подтверждается наличием ученой степени кандидата наук или PhD зарубежного университета.

Новые исследователи – перспективные молодые сотрудники научных подразделений Университета.

ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВИСТОВ

Преподаватели и научные сотрудники могут состоять в одной из категорий кадрового резерва до двух лет, кроме категории «Новые преподаватели» старше 30 лет, предполагающей один год пребывания в программе.

С Положением о группе высокого профессионального потенциала (кадровом резерве) НИУ ВШЭ и другими полезными документами можно познакомиться здесь.

НАБОР В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НИУ ВШЭ

Набор в кадровый резерв НИУ ВШЭ проходит ежегодно начинается в октябре. Объявления о начале набора публикуются на сайте «Академическое развитие» и на главной странице портала университета в разделе объявлений. 

Для кандидатов категорий кадрового резерва действуют различные критерии отбора.

Критерии отбора в кадровый резерв

Документы по набору/ротации кадрового резерва

Список ответственных за работу с кадровым резервом в подразделениях НИУ ВШЭ

Состав кадрового резерва ежегодно утверждается ректором НИУ ВШЭ.

Важное требование, предъявляемое к резервистам, – высокая академическая активность. По окончании каждого календарного года резервисты представляют отчеты о результатах своей профессиональной деятельности (научных публикациях, участии в научных и образовательных мероприятиях и конкурсах, повышении квалификации и др.).

Требования при переходе на второй год программы и критерии результативности для выпускников

ПРОЕКТЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Выездные семинары

Центральное место среди мероприятий кадрового резерва занимают выездные семинары, в которых принимают участие резервисты, руководители университета, эксперты и выпускники программы прошлых лет.

В неформальной обстановке резервисты знакомятся с основными направлениями развития Университета, опытом коллег и руководителей, налаживают профессиональные контакты. Принимают участие в мастер-классах и дискуссиях, узнают о существующих в Вышке инструментах профессионального развития (гранты, стажировки, программы мобильности). Это позволяет получить более полное представление об академическом мире, расширить представление о возможностях профессионального роста, обсудить с экспертами и возможными партнерами новые проектные идеи и активнее включиться в академическую деятельность.

Темы и фото с выездных семинаров

Персональные консультации с наставниками

Значительное внимание в программе кадрового резерва уделяется вопросам планирования академической деятельности.

Резервисты, вошедшие в группу высокого профессионального потенциала, получают возможность обсудить свои индивидуальные планы с выпускниками кадрового резерва. Можно выбрать наставника, исходя из собственных интересов, и организовать для себя встречу-консультацию в университете или в близлежащих кафе.

Конкурсы кадрового резерва

Конкурсы кадрового резерва направлены на развитие академической среды Вышки, формирование новых практик, инструментов и связей, позволяющих сотрудникам и студентам активно включиться в исследовательскую деятельность и преподавание.

Принять участие в конкурсах могут команды, включающие действующих участников и выпускников программы кадрового резерва разных подразделений Вышки.

Конкурс инициативных академических проектов (ИАП)

Конкурс межкампусных академических семинаров (МАС)

Стажировки в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах

Стажировки длительностью от полутора до трех месяцев проходят в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах. Они дают возможность «будущим профессорам» обсудить результаты своих исследований с учеными из разных стран, приобрести опыт сотрудничества с зарубежными коллегами и установить профессиональные связи в международной академической среде, открывают доступ к специализированной литературе (в том числе к уникальным источникам), помогают в сборе данных по тематике научной работы. Появляются идеи совместных исследований, проектов, PhD-диссертаций.

Неформальные отчеты – эссе, записки путешественников, выдержки из академических дневников, интервью и репортажи размещаются на Интерактивной карте стажировок. Эти тексты рассказывают о месте и целях поездки, наиболее ярких впечатлениях и самых важных результатах.

Полезные ссылки

Документы по группе высокого профессионального потенциала.

Документы по набору/ротации кадрового резерва

Часто задаваемые вопросы.

Задать свой вопрос на форуме.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.