• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Адаптационный семинар для новых сотрудников

 

 

 

 

3 октября 2012 года в Высшей школе экономики состоялся адаптационный семинар для новых сотрудников. Семинар был организован для того, чтобы в интерактивном формате познакомить участников с особенностями организации работы в университете, рассказать о возможностях профессионального роста и ответить на важные для всех новых сотрудников вопросы. 

 

Первый проректор В.В. Радаев начал своё выступление с рассказа о целях и задачах, стоящих перед Высшей школой экономики как Национальным исследовательским университетом, о его стратегии и перспективах развития. Важной темой стало недавно завершившееся присоединение МИЭМ. Вадим Валерьевич подчеркнул, что сотрудники МИЭМ могут пользоваться всеми возможностями, существующими на данный момент в университете. Он подробно рассказал относительно юридического процесса перевода сотрудников МИЭМ, а также ответил на вопросы об особенностях организации учебного процесса.

 

Презентация "Пять принципов построения нового университета"

 

Проректор М.М. Юдкевич познакомила участников с инструментами академического развития, существующими в ВШЭ.  Научный фонд функционирует уже 10 лет, его основная задача – поддерживать индивидуальные и коллективные исследовательские проекты. Она отметила, что в последние годы стабильно растет и число поданных заявок, и количество выданных грантов. Особое внимание уделяется развитию научно-учебных групп. Из лучших заявок часто складываются стабильные исследовательские коллективы, которые получают статус постоянно работающих лабораторий.

 

Задача программа академических надбавок - вовлечь в образовательный процесс как можно больше исследователей, занимающихся научной работой. Число сотрудников, получающих академические надбавки разных уровней, стабильно растет каждый год. Например, надбавку 1 уровня в 2011 г. получили более 400 преподавателей и научных сотрудников.

 

Особенное внимание участников Мария Марковна обратила на существование в университете группы высокого профессионального потенциала - Кадрового резерва. Членство в кадровом резерве – это не только материальное стимулирование молодых преподавателей и исследователей, но и возможность участвовать в специальных мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций и установление контактов с коллегами.

 

 Презентация

 

Исполнительный директор программы "Фонд образовательных инноваций" О.Э. Черненко, рассказала о возможности сотрудников участвовать в конкурсах, направленных на совершенствование образовательного процесса в университете – внедрении инновационных методов обучения, создании новых учебных курсов и программ, а также о конкурсе учебных ассистентов.

 

Презентация

 

Выступление директора по финансовой работе Е.М. Юдиной  внесло ясность в понимание структуры заработной платы и финансовых особенностей контракта преподавателей и исследователей. Елена Михайловна ответила на вопросы о системе надбавок и грантов, правилах начисления заработной платы, объяснила схему расчета командировочных и отпускных.

 

Презентация

 

М.А. Рожков представил новым сотрудникам основные программы Центра повышения квалификации.   В настоящее время ЦПК проводит не только краткосрочные курсы повышения квалификации по общим и специальным компетенциям, но и поддерживает заявки на индивидуальные стажировки, а также обучение по программам PhD в ведущих зарубежных университетах.

 

Сайт ЦПК

 

Дирекцию по порталам представлял А.А. Сафонов. Он сделал обзор обширных ресурсов корпоративного портала и напомнил, что к ведению личной страницы нужно относиться ответственно, а также подробно рассказал о процедуре размещения публикаций.

 

Презентация

 

Вела семинар М.В. Скворцова. Всего в семинаре приняли участие около восьмидесяти сотрудников, что подтверждает его актуальность и востребованность в университете.

 

 

 


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.