Возможности резервистов и предъявляемые требования
Категория «Будущие профессора»
Права и возможности:
- возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
- право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ по основному месту работы;
- возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
- наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год участия в программе):
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку;
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 2 за текущий год, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 3;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- успешное прохождение стажировки.
Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- Не менее 4 работ 2, среди них:
1) не более одной принятой в печать;
2) не более одного препринта 3;
3) не менее двух работ на иностранном языке. - преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- успешное прохождение стажировки;
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Категория «Новые преподаватели»
Возраст ≤ 30 лет
Права и возможности:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка) для ассистентов 6;
- возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать за текущий год 2;
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1
✓ для ассистентов по должности "ассистент";
✓ для преподавателей, старших преподавателей, доцентов по указанным должностям;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.
Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ по должностям преподаватель, старший преподаватель, доцент 1;
- среди опубликованных работ не менее 1 работы 2 или 1 препринта 3 на иностранном языке;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Возраст > 30 лет
Права и возможности:
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.
Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Категория «Новые исследователи»
Права и возможности:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка) 7;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- наличие препринта 4 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий);
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- поступление в аспирантуру (для окончивших магистратуру);
- выступление и на российских и на зарубежных научных мероприятиях.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов).
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ДВУХЛЕТНЕГО ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
- не менее 1 опубликованной статьи в иностранном журнале;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
1 Критерии по публикациям применяются ко всем преподавателям, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.
2 Не учитываются материалы конференций, кроме материалов конференций, индексируемых в WoS/Scopus.
3 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.
4 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.
5 Среднее арифметическое всех оценок, полученных преподавателем в результате обязательной студенческой оценки за год.
6 Стартовый грант по категории "Новые преподаватели до 30 лет" выплачивается:
- резервистам НИУ ВШЭ – Санкт Петербург, НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, НИУ ВШЭ – Пермь первый год с января по декабрь, второй год – с января по август;
- резервистам НИУ ВШЭ (Москва) на период нахождения в должности «Ассистент»: первый год с января по декабрь, второй год – с января по март.
7 Стартовый грант по категории "Новые исследователи" выплачивается первый год с января по декабрь, второй год - с января по август.
8 Процедура оценки публикационной активности применяются ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.
