• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Возможности резервистов и предъявляемые требования

 

 

Категория «Будущие профессора»

Права и возможности:

  • возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
  • право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ по основному месту работы;
  • возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
  • наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ.
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: уровень публикаций; высокий уровень знания иностранных языков; преподавательский рейтинг; наличие учебно-методических разработок; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие задела по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год участия в программе):

  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку;
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1
  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 2 за текущий год, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке  или  препринт на иностранном языке 3;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • успешное прохождение стажировки.

Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • Не менее 4 работ 2, среди них:
    1) не более одной принятой в печать;
    2) не более одного препринта 3;
    3) не менее двух работ на иностранном языке.
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • успешное прохождение стажировки;
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

 

Категория «Новые преподаватели»

Возраст ≤ 30 лет

Права и возможности:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка) для ассистентов 6;
  • возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать за текущий год 2;
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1
для ассистентов по должности "ассистент";
для преподавателей, старших преподавателей, доцентов по указанным должностям;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.

Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ по должностям преподаватель, старший преподаватель, доцент 1;
  • среди опубликованных работ не менее 1 работы 2 или 1 препринта 3 на иностранном языке;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

Возраст > 30 лет

Права и возможности:

  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ  непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

 

Категория «Новые исследователи»

Права и возможности:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка) 7;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.



Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

  • наличие препринта 4 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий);
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и  научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • поступление в аспирантуру (для окончивших магистратуру);
  • выступление и на российских и на зарубежных научных мероприятиях.



Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

  • соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов).

 

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ДВУХЛЕТНЕГО ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
  • не менее 1 опубликованной статьи в иностранном журнале;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.


1 Критерии по публикациям применяются ко всем преподавателям, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.

2 Не учитываются материалы конференций, кроме материалов конференций, индексируемых в WoS/Scopus.

3 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.

4 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.

5 Среднее арифметическое всех оценок, полученных преподавателем в результате обязательной студенческой оценки за год.

6 Стартовый грант по категории "Новые преподаватели до 30 лет" выплачивается: 

  • резервистам НИУ ВШЭ – Санкт Петербург, НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, НИУ ВШЭ – Пермь первый год с января по декабрь, второй год – с января по август;
  • резервистам НИУ ВШЭ (Москва) на период нахождения в должности «Ассистент»: первый год с января по декабрь, второй год – с января по март.

7 Стартовый грант по категории "Новые исследователи" выплачивается первый год с января по декабрь, второй год - с января по август.

8 Процедура оценки публикационной активности применяются ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.

 


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.