• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Возможности резервистов и предъявляемые требования

 

 

Категория «Будущие профессора»

Права и возможности:

  • сокращение учебной нагрузки на 25%;
  • право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полной ставке;
  • возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года). Указанный срок исчисляется с даты выхода приказа о выдаче диплома кандидата наук/даты присвоения степени Ph.D., указанной в дипломе Ph.D. зарубежного университета.

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: преподавательский рейтинг; наличие учебно-методических разработок; уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие задела по диссертации на соискание ученой степени доктора наук; высокий уровень знания иностранных языков; готовность кандидата к продолжению преподавательской работы в НИУ ВШЭ на полной ставке.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год участия в программе):

  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3 за текущий год, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке  или  препринт на иностранном языке 4;
  • высокий преподавательский рейтинг;
  • успешное прохождение стажировки.

Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • Не менее 4 работ 3, среди них:
    1) не более одной принятой в печать;
    2) не более одного препринта 4;
    3) не менее двух работ на иностранном языке.
  • высокий преподавательский рейтинг;
  • подготовка к защите/защита докторской диссертации;
  • успешное прохождение стажировки.

 

Категория «Новые преподаватели»

Возраст ≤ 30 лет

Права и возможности:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка);
  • сокращение учебной нагрузки на 25%;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать за текущий год 3;
  • высокий преподавательский рейтинг;
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2.

Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2;
  • среди опубликованных работ не менее 1 работы 3 или 1 препринта 4 на иностранном языке;
  • установление надбавки за академическую работу;
  • высокий преподавательский рейтинг;
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

Возраст > 30 лет

Права и возможности:

  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ  непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2;
  • установление надбавки за академическую работу;
  • высокий преподавательский рейтинг;
  • реализация мероприятия в рамках программы кадрового резерва (участие в конкурсе МНС/ ИОП, проведение методической мастерской и др.) / научно-образовательного общеуниверситетского мероприятия / научно-образовательного мероприятия на факультете;
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

 

Категория «Новые исследователи»

Права и возможности:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка);
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения

Требования к кандидатам:

  • наличие препринта 4 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий).
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и  научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • поступление в аспирантуру (для окончивших магистратуру);
  • выступление и на российских и на зарубежных научных мероприятиях.

Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники

Требования к кандидатам:

  • соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

Требования при переходе на второй год программы кадрового резерва (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
  • не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов).


Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
  • не менее 1 опубликованной статьи в иностранном журнале;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.




1 Соответствие кандидатов на включение в кадровый резерв критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ, проверяется кадровыми комиссиями факультета/МИЭМ/филиала/иных структурных подразделений НИУ ВШЭ.

2 Сотрудник досрочно выбывает из состава кадрового резерва НИУ ВШЭ в случаях: - истечение срока трудового договора и не заключение его на очередной срок в связи с не прохождением конкурса ППС; - непредставлением заявления для участия в конкурсе ППС при условии, что трудовой договор не был продлен до конца учебного года в целях обеспечения непрерывности учебного процесса.

3 Исключая материалы конференций, кроме материалов Апрельской конференции НИУ ВШЭ

4 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.

5 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!