Возможности резервистов и предъявляемые требования
Категория «Будущие профессора»
ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:
- возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
- право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ по основному месту работы;
- возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям ОПА, установленным для ППС НИУ ВШЭ 1;
- наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- соответствие критериям ОПА, установленным для ППС НИУ ВШЭ 1;
- не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- успешное прохождение стажировки;
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.
Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 2 года НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- наличие публикации, за которую назначена в текущем году/может быть назначена в следующем году академическая надбавка 3 уровня;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- успешное прохождение стажировки;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Категория «Новые преподаватели»
Возраст ≤ 30 лет
ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка) 6;
- возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
- соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1:
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.
Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 2 года НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ 1:
✓ для ассистентов по должности "преподаватель";
✓ для преподавателей, старших преподавателей, доцентов по указанным должностям;
- среди опубликованных работ не менее 1 работы 2 или 1 препринта 3 на иностранном языке;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Возраст > 30 лет
ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1.
Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- соответствие критериям ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1;
- преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Категория «Новые исследователи»
ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка) 7;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- наличие препринта 3 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий);
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- работа на должностях стажеров-исследователей и научных работников в НИУ ВШЭ на полную ставку.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности (применяется ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий);
- не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- работа на должностях стажеров-исследователей и научных работников в НИУ ВШЭ на полную ставку.
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности (применяется ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий);
- не менее 1 работы на иностранном языке, опубликованной в журналах, индексируемых в базах Wos или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
1 Критерии по публикациям применяются ко всем преподавателям, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.
2 Не учитываются материалы конференций, кроме материалов конференций, индексируемых в WoS/Scopus.
3 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.
4 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.
5 Среднее арифметическое всех оценок, полученных преподавателем в результате обязательной студенческой оценки за последний отчетный период.
6 Стартовый грант по категории "Новые преподаватели до 30 лет (включительно)" выплачивается:
- резервистам НИУ ВШЭ – Москва, НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург на период нахождения в должности «ассистент»: первый год с января по декабрь, второй год – с января по март.
- резервистам НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, НИУ ВШЭ – Пермь: первый год с января по декабрь, второй год – с января по август.
7 Стартовый грант по категории "Новые исследователи" выплачивается первый год с января по декабрь, второй год - с января по август.
8 Процедура оценки публикационной активности применяются ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.
