• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Возможности резервистов и предъявляемые требования

 

 

Категория «Будущие профессора»

ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:

  • возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
  • право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ по основному месту работы;
  • возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям ОПА, установленным для ППС НИУ ВШЭ 1;
  • наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: уровень публикаций; высокий уровень знания иностранных языков; преподавательский рейтинг; наличие учебно-методических разработок; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие задела по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • соответствие критериям ОПА, установленным для ППС НИУ ВШЭ 1;
  • не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • успешное прохождение стажировки;
  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.

Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 2 года НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • наличие публикации, за которую назначена в текущем году/может быть назначена в следующем году академическая надбавка 3 уровня;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • успешное прохождение стажировки;
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

 

Категория «Новые преподаватели»

Возраст ≤ 30 лет

ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка) 6;
  • возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1.

Требования при переходе на второй год программы (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов  https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
  • соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1:
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.

Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 2 года НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ 1:

 для ассистентов по должности "преподаватель";

 для преподавателей, старших преподавателей, доцентов по указанным должностям;

  • среди опубликованных работ не менее 1 работы 2 или 1 препринта 3 на иностранном языке;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

Возраст > 30 лет

ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:

  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

Требования к кандидатам:

  • стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • соответствие критериям оценки ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1.

Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • соответствие критериям ППС, установленным в НИУ ВШЭ для соответствующих должностей 1;
  • преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

 

Категория «Новые исследователи»

ИНСТРУМЕНТЫ ПОДДЕРЖКИ АКАДЕМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ:

  • стартовый грант (ежемесячная надбавка) 7;
  • участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
  • приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.



Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

  • наличие препринта 3 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий);
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов  https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • работа на должностях стажеров-исследователей и научных работников в НИУ ВШЭ на полную ставку.



Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

  • соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
  • возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
  • стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности (применяется ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий);
  • не менее 1 опубликованной работы или 1 работы принятой в печать в журналах, индексируемых в базах WoS или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов  https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • работа на должностях стажеров-исследователей и научных работников в НИУ ВШЭ на полную ставку.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ):

  • успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности (применяется ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий);
  • не менее 1 работы на иностранном языке, опубликованной в журналах, индексируемых в базах Wos или Scopus, или в журналах, входящих в дополнительный перечень учитываемых журналов https://scientometrics.hse.ru/goodjournals;
  • выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
  • продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.


1 Критерии по публикациям применяются ко всем преподавателям, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.

2 Не учитываются материалы конференций, кроме материалов конференций, индексируемых в WoS/Scopus.

3 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.

4 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.

5 Среднее арифметическое всех оценок, полученных преподавателем в результате обязательной студенческой оценки за последний отчетный период.

6 Стартовый грант по категории "Новые преподаватели до 30 лет (включительно)" выплачивается: 

  • резервистам НИУ ВШЭ – Москва, НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург на период нахождения в должности «ассистент»: первый год с января по декабрь, второй год – с января по март.
  • резервистам НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, НИУ ВШЭ – Пермь: первый год с января по декабрь, второй год – с января по август.

7 Стартовый грант по категории "Новые исследователи" выплачивается первый год с января по декабрь, второй год - с января по август.

8 Процедура оценки публикационной активности применяются ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.

 


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.