Возможности резервистов и предъявляемые требования
Категория «Будущие профессора»
Права и возможности:
- сокращение учебной нагрузки на 25%;
- право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полной ставке;
- возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года). Указанный срок исчисляется с даты выхода приказа о выдаче диплома кандидата наук/даты присвоения степени Ph.D., указанной в дипломе Ph.D. зарубежного университета.
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: преподавательский рейтинг; наличие учебно-методических разработок; уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие задела по диссертации на соискание ученой степени доктора наук; высокий уровень знания иностранных языков; готовность кандидата к продолжению преподавательской работы в НИУ ВШЭ на полной ставке.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год участия в программе):
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3 за текущий год, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
- высокий преподавательский рейтинг;
- успешное прохождение стажировки.
Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- Не менее 4 работ 3, среди них:
1) не более одной принятой в печать;
2) не более одного препринта 4;
3) не менее двух работ на иностранном языке. - высокий преподавательский рейтинг;
- подготовка к защите/защита докторской диссертации;
- успешное прохождение стажировки.
Категория «Новые преподаватели»
Возраст ≤ 30 лет
Права и возможности:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка);
- сокращение учебной нагрузки на 25%;
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать за текущий год 3;
- высокий преподавательский рейтинг;
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2.
Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2;
- среди опубликованных работ не менее 1 работы 3 или 1 препринта 4 на иностранном языке;
- установление надбавки за академическую работу;
- высокий преподавательский рейтинг;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Возраст > 30 лет
Права и возможности:
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Требования к кандидатам:
- стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.
Критерии эффективности по завершении пребывания в кадровом резерве (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 2;
- установление надбавки за академическую работу;
- высокий преподавательский рейтинг;
- реализация мероприятия в рамках программы кадрового резерва (участие в конкурсе МНС/ ИОП, проведение методической мастерской и др.) / научно-образовательного общеуниверситетского мероприятия / научно-образовательного мероприятия на факультете;
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
Категория «Новые исследователи»
Права и возможности:
- стартовый грант (ежемесячная надбавка);
- участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
- приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения
Требования к кандидатам:
- наличие препринта 4 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий).
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.
Требования при переходе на второй год программы (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- поступление в аспирантуру (для окончивших магистратуру);
- выступление и на российских и на зарубежных научных мероприятиях.
Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники
Требования к кандидатам:
- соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
- возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
- стаж 5 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).
При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.
Требования при переходе на второй год программы кадрового резерва (за 1 год УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
- не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 3, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 4;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов).
Критерии эффективности по завершении двухлетнего пребывания в кадровом резерве (за 2 года УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):
- успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
- не менее 1 опубликованной статьи в иностранном журнале;
- выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
- продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.
1 Соответствие кандидатов на включение в кадровый резерв критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ, проверяется кадровыми комиссиями факультета/МИЭМ/филиала/иных структурных подразделений НИУ ВШЭ.
2 Сотрудник досрочно выбывает из состава кадрового резерва НИУ ВШЭ в случаях: - истечение срока трудового договора и не заключение его на очередной срок в связи с не прохождением конкурса ППС; - непредставлением заявления для участия в конкурсе ППС при условии, что трудовой договор не был продлен до конца учебного года в целях обеспечения непрерывности учебного процесса.
3 Исключая материалы конференций, кроме материалов Апрельской конференции НИУ ВШЭ
4 Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.
5 Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.
