Набор в группу высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) на 2017 год
Информация для руководителей подразделений и ответственных
Информация для руководителей подразделений и ответственных
Открыта кампания по набору в кадровый резерв на 2017 год.
Основные этапы ротации 2017 г.
|
СРОКИ |
МЕРОПРИЯТИЯ |
|
26 сентября – 20 октября |
- Руководитель подразделения предварительно согласовывает кандидатуру кандидата - Кандидат в личном кабинете заполняет необходимые документы (на 1 год — анкету и план, на 2 год — план и отчет). - Ответственный от факультета/ общеуниверситетской кафедры/филиала в электронной форме (в случае выдвижения от самостоятельного научного подразделения — ответственный от этого подразделения) согласовывает также через свой личный кабинет документы кандидата. |
|
25 октября – 11 ноября |
Ответственный выносит кандидатуры на рассмотрение Кадровым комиссиям подразделений. Список кадровых комиссий можно посмотреть здесь: Перечень кадровых комиссий НИУ ВШЭ |
|
11 – 18 ноября |
Рекомендованные кадровыми комиссиями кандидаты рассматриваются на заседании Ученого Совета/заседании кафедры |
|
18 – 20 ноября |
Подразделение формирует итоговые сводные документы по кандидатам (служебную записку со списком кандидатов, выписку из протокола заседания Ученого совета/ заседания общеуниверситетской кафедры с рекомендованным списком кандидатов, отчет за 2016 год) и подает их в Управление академического развития в печатном и электронном виде до 20 ноября текущего года. |
|
До 15 декабря |
Заседание кадровой Комиссии НИУ ВШЭ |
|
До 31 декабря |
Подписание приказа об утверждении состава кадрового резерва 2017 г. |
Документы, которые должны предоставить подразделения в срок до 20 ноября в Управление академического развития:
1) Служебная записка с утвержденным списком кандидатов, подписанная руководителем подразделения/директором филиала
Образец: Форма служебной записки 2017*
* Данные образцы можно использовать при рекомендации кандидатов от руководителей подразделений факультета (кафедр, департаментов, научных подразделений ) и ассоциированных подразделений на имя декана факультета.
2) Выписка из протокола заседания кафедры (для общеуниверситетских кафедр) или заседания ученого совета факультета/филиала
3) Отчет о работе с группой высокого профессионального потенциала за 2016 год, подписанный руководителем подразделения/директором филиала
Образец: Форма отчета о работе с кадровым резервом за 2016 год
Важно!
- Обратите внимание на обновленное Положение о кадровом резерве — в нем есть принципиальные изменения к набору 2017 года.
- С критериями отбора в кадровый резерв, требованиями при переходе на второй год и по окончании программы вы можете ознакомиться на странице сайта Академического развития
- Все подразделения, входящие в состав факультета и ассоциированные с ним, подаются не отдельно, а от факультета.
- Категории «Новые исследователи» и «Будущие профессора» имеют квоты, категория «Новые преподаватели» квот не имеет.
- Сводные документы от подразделений подаются в бумажном (по адресу: м. Чистые пруды, ул. Мясницкая, 24, строение 3 ) и в электронном виде в формате Word (на адрес: rakshina@hse.ru ).
- Электронные и бумажные анкеты, индивидуальные планы и отчеты резервистов передавать в Управление академического развития не требуется.
- При подаче документов, пожалуйста, используйте обновленные версии (отчет и служебная записка).
Памятки руководителям подразделений и ответственным
Деканам и заведующим общеуниверситетскими кафедрами и ответственным (PDF, 705 Кб)
Директорам филиалов и ответственным (PDF, 702 Кб)
Руководителям автономных научных подразделений и ответственным (PDF, 649 Кб)
Информация для кандидатов
Открыта кампания по сбору заявок в состав кадрового резерва Вышки на 2017 год.
Кто может стать участником и зачем?
Требования к кандидатам, правила отбора и преимущества участников программы описаны в Положении о кадровом резерве и на странице сайта Академического развития
Сроки
С 26 сентября до 20 октября* кандидаты должны согласовать свои кандидатуры с руководителем подразделения и заполнить электронные документы в личных кабинетах.
* Доступ к заполнению документов в личных кабинетах будет прекращен 20 октября в 23:59
Ответственные
В подразделениях есть ответственные по работе с кадровым резервом, к которым можно обратиться с вопросом по выдвижению.
Список ответственных можно посмотреть на странице сайта Академического развития.
Как происходит выдвижение в программу?
- Кандидат предварительно согласовывает свою кандидатуру с руководителем.
- Кандидат в личном кабинете заполняет необходимые документы (на 1 год — анкету и план, на 2 год — план и отчет).
- Ответственный от факультета/общеуниверситетской кафедры/филиала в электронной форме (в случае выдвижения от самостоятельного научного подразделения — ответственный от этого подразделения) согласовывает также через свой личный кабинет документы кандидата.
Важно! Документы должны быть заполнены кандидатом и согласованы ответственным строго до 20 октября текущего года (доступ к заполнению документов в личных кабинетах будет прекращен 20 октября в 23:59).
- Ответственный выносит ваши кандидатуры на рассмотрение Кадровой комиссией подразделения
- Утвержденные кадровой комиссией кандидатуры выносятся на рассмотрение на Ученом совете факультета/ филиала, заседании общеуниверситетской кафедры.
- Подразделение формирует итоговые сводные документы по кандидатам (служебную записку со списком кандидатов, выписку из протокола заседания Ученого совета/ заседания общеуниверситетской кафедры с рекомендованным списком кандидатов, отчет за 2016 год) и подает их в Управление академического развития в печатном и электронном виде до 20 ноября текущего года.
Ниже вы сможете ознакомиться с более подробными алгоритмами выдвижения в состав кадрового резерва по категориям и годам:
Алгоритм выдвижения в КР_Новые преподаватели 1и 2 года, Новые преподаватели старше 30 лет (PDF, 214 Кб)
Алгортим выдвижения в КР_ Будущие профессора 1 2 год (PDF, 214 Кб)
Алгоритм выдвижения в КР_Новые исследователи 1 и 2 год (PDF, 311 Кб)
Важно!
- Убедитесь, что вы внесены в общий итоговый список (служебную записку)на выдвижение от подразделения (можно уточнить у ответственного). Если вы не внесены в список, ваша кандидатура рассматриваться не будет, даже если вы заполнили все документы в личном кабинете.
- Анкеты, планы и отчеты приносить в Управление академического развития или присылать по почте не нужно.
- Автоматического продления на второй год не существует.Участие в программе длится один календарный год с 1 января по 31 декабря. После первого года пребывания необходимо повторное выдвижение на второй год и заполнение отчета и плана.
- В случае, если вы забыли пароль от вашего личного кабинета или его у вас нет, обращайтесь в Информационно-редакторский отдел портала (portal@hse.ru).
- Список часто задаваемых вопросов поможет вам в ходе выдвижения в кадровый резерв.
По всем вопросам, связанным с выдвижением в кадровый резерв, можно обращаться к ответственному по вашему подразделению или к Ирине Ракшиной, менеджеру Управления академического развития:
Тел. (495) 624-94-23, вн. *14072.
E-mail: irakshina@hse.ru
Адрес: ул. Мясницкая, д.24/7, стр.3, каб.416
