Набор в группу высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) на 2018 год
Информация для руководителей подразделений и ответственных
Информация для кандидатов
Информация для руководителей подразделений и ответственных
Основные этапы ротации 2018 г.
|
СРОКИ |
МЕРОПРИЯТИЯ |
|
26 сентября – 20 октября |
-Руководитель подразделения предварительно согласовывает кандидатуру кандидата -Кандидат в личном кабинете заполняет необходимые документы (на 1 год — анкету и план, на 2 год — план и отчет). -Ответственный от факультета/ общеуниверситетской кафедры/ филиала в электронной форме (в случае выдвижения от самостоятельного научного подразделения — ответственный от этого подразделения) согласовывает также через свой личный кабинет документы кандидата. |
|
25 октября – 12 ноября |
Ответственный выносит кандидатуры на рассмотрение Кадровым комиссиям подразделений. |
|
12 – 18 ноября |
Рекомендованные кадровыми комиссиями кандидаты рассматриваются на заседании Ученого Совета/заседании кафедры. |
|
18 – 20 ноября |
Подразделение формирует итоговые сводные документы по кандидатам (служебную записку со списком кандидатов, выписку из протокола заседания Ученого совета/ заседания общеуниверситетской кафедры с рекомендованным списком кандидатов, отчет за 2017 год) и подает их в Управление академического развития в печатном и электронном виде до 20 ноября текущего года. |
|
До 15 декабря |
Заседание кадровой Комиссии НИУ ВШЭ. |
|
До 31 декабря |
Подписание приказа об утверждении состава кадрового резерва 2018 г. |
Документы, которые должны предоставить подразделения в Управление академического развития В СРОК ДО 20 НОЯБРЯ :
1) Служебная записка с утвержденным списком кандидатов, подписанная руководителем подразделения/директором филиала.
Образец: Форма служебной записки 2018
* Данные образцы можно использовать при рекомендации кандидатов от руководителей подразделений факультета (кафедр, департаментов, научных подразделений ) и ассоциированных подразделений на имя декана факультета.
2) Выписка из протокола заседания кафедры (для общеуниверситетских кафедр) или заседания ученого совета факультета/филиала.
3) Отчет о работе с группой высокого профессионального потенциала за 2017 год, подписанный руководителем подразделения/директором филиала.
Образец: Форма отчета о работе с кадровым резервом за 2017 год
Важно!
- С критериями отбора в кадровый резерв, требованиями при переходе на второй год и по окончании программы вы можете ознакомиться на странице сайта Академического развития.
- Все подразделения, входящие в состав факультета и ассоциированные с ним, подаются не отдельно, а от факультета.
- Категории «Новые исследователи» и «Будущие профессора» имеют квоты, категория «Новые преподаватели» квот не имеет.
- Сводные документы от подразделений подаются в бумажном (по адресу: м. Чистые пруды, ул. Мясницкая, 13, строение 4 ) и в электронном виде в формате Word (на адрес: rakshina@hse.ru ).
- Электронные и бумажные анкеты, индивидуальные планы и отчеты резервистов передавать в Управление академического развития не требуется.
- При подаче документов, пожалуйста, используйте обновленные версии отчета и служебной записки).
Памятки руководителям подразделений и ответственным
Деканам и заведующим общеуниверситетскими кафедрами и ответственным
Директорам филиалов и ответственным
Руководителям автономных научных подразделений и ответственным
Информация для кандидатов
Открыта кампания по сбору заявок в состав кадрового резерва Вышки на 2018 год.
| Кто может стать участником и зачем | Требования к кандидатам, правила отбора и преимущества участников программы описаны в Положении о кадровом резерве и на странице сайта Академического развития. |
| Сроки | 26 сентября до 20 октября* кандидаты должны согласовать свои кандидатуры с руководителем подразделения и заполнить электронные документы в личных кабинетах. _____________________ * Доступ к заполнению документов в личных кабинетах будет прекращен 20 октября в 23:59 |
| Ответственные | В подразделениях есть ответственные по работе с кадровым резервом, к которым можно обратиться с вопросом по выдвижению. Список ответственных можно посмотреть на странице сайта Академического развития. |
| Как происходит выдвижение в программу? | - Кандидат предварительно согласовывает свою кандидатуру с руководителем.
- Кандидат в личном кабинете заполняет необходимые документы (на 1 год — анкету и план, на 2 год — план и отчет). - Ответственный от факультета/ общеуниверситетской кафедры/ филиала в электронной форме (в случае выдвижения от самостоятельного научного подразделения — ответственный от этого подразделения) согласовывает также через свой личный кабинет документы кандидата. - Ответственный выносит ваши кандидатуры на рассмотрение Кадровой комиссией подразделения. - Утвержденные кадровой комиссией кандидатуры выносятся на рассмотрение на Ученом совете факультета/ филиала, заседании общеуниверситетской кафедры. - Подразделение формирует итоговые сводные документы по кандидатам (служебную записку со списком кандидатов, выписку из протокола заседания Ученого совета/ заседания общеуниверситетской кафедры с рекомендованным списком кандидатов, отчет за 2017 год) и подает их в Управление академического развития в печатном и электронном виде до 20 ноября текущего года. |
ВАЖНО!
- Документы должны быть заполнены кандидатом и согласованы ответственным строго до 20 октября текущего года (доступ к заполнению документов в личных кабинетах будет прекращен 20 октября в 23:59).
Ниже вы сможете ознакомиться с более подробными алгоритмами выдвижения в состав кадрового резерва по категориям и годам:
Алгоритм выдвижения в КР_Новые преподаватели 1 и 2 года, Новые преподаватели старше 30 лет
Алгортим выдвижения в КР_ Будущие профессора 1 и 2 год
Алгоритм выдвижения в КР_Новые исследователи 1 и 2 год
Важно!
- Убедитесь, что вы внесены в общий итоговый список (служебную записку) на выдвижение от подразделения (можно уточнить у ответственного). Если вы не внесены в список, ваша кандидатура рассматриваться не будет, даже если вы заполнили все документы в личном кабинете.
- Анкеты, планы и отчеты приносить в Управление академического развития или присылать по почте не нужно.
- Автоматического продления на второй год не существует. Участие в программе длится один календарный год с 1 января по 31 декабря. После первого года пребывания необходимо повторное выдвижение на второй год и заполнение отчета и плана.
- В случае, если вы забыли пароль от вашего личного кабинета или его у вас нет, обращайтесь в Информационно-редакторский отдел портала ( portal@hse.ru ).
- Список часто задаваемых вопросов поможет вам в ходе выдвижения в кадровый резерв.
По всем вопросам, связанным с выдвижением в кадровый резерв, можно обращаться к ответственному по вашему подразделению или к Ирине Ракшиной, менеджеру Управления академического развития:
Тел. +7 495 772 95 90, вн. *12128
E-mail: irakshina@hse.ru
Адрес: ул. Мясницкая, д.13, стр.4, каб.207
